Arbeiten bei Sit
Ein Team bewegt
Bei Sit SteuerungsTechnik sind wir per „du“, halten Wege kurz und geben Verantwortung ab dem ersten Tag. Unsere 200 Mitarbeitenden aus über 28 Nationen teilen Wissen, packen gemeinsam an und halten, was vereinbart ist. So entsteht ein Umfeld, in dem sich Technikbegeisterung, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit sinnvoll verbinden – und in dem du dich Schritt für Schritt weiterentwickeln kannst.
Werte, die gut ankommen
Bereiche, in denen du ankommst
Elektrotechnik
Hier dreht sich alles um die Hardware und Installation unserer Anlagen. Wir planen und verdrahten Steuerungen, bauen Schaltschränke, kümmern uns um die elektrische Montage vor Ort und stellen sicher, dass alle Komponenten zuverlässig zusammenspielen. Ob in der Werkstatt oder auf der Baustelle – Präzision und praktisches Können zeichnen diesen Bereich aus.
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Je nach Jobprofil (z. B. Baustellenleitung) bist du regelmäßig bei Kunden im Einsatz – in manchen Funktionen sogar überwiegend, bis zu 100 % der Arbeitszeit unterwegs. Wir unterstützen dich dabei mit zentral organisierter Reiseplanung (Flüge, Transfers, Hotel – unser „Dienstreisen-Sorglospaket“), einem planbaren 10/4-Rhythmus sowie klaren Prozessen für Zeit- und Spesenabrechnung. Mehr dazu in unseren FAQs rund ums Thema Dienstreisen.
Programmierung
Bei uns in der Programmierung wird Innovation großgeschrieben. Du entwickelst komplexe Software für Steuerungen (SPS) und nimmst Anlagen in Betrieb. Dabei beherrschst du zwei Welten: die Logik des Materialflusses und die Programmierung selbst. Unsere Fachkräfte sind in ganz Europa im Einsatz und erhalten Einblicke in unterschiedlichste Projekte – von Flughafengepäckanlagen an Europas wichtigsten Drehkreuzen, über Paketsortieranlagen, bis Warenverteilzentren von Amazon, DHL und Co. Unsere SPS-Softwareentwicklung betreut Projekte von der ersten Codezeile bis zur finalen Abnahme.
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In diesem Bereich bist du je nach Jobprofil bis zu ca. 50 % deiner Arbeitszeit unterwegs. Um dir das Wegsein von zu Hause so angenehm wie möglich zu machen, unterstützen wir dich mit unserem „Dienstreisen-Sorglospaket“ und einem planbaren 10/4-Rhythmus. Onboarding und Buddy-Programm in einem Team mit teilweise mehr als 30 Jahren Branchenerfahrung, Deutschkurse sowie Unterstützung bei einem Umzug nach Deutschland erleichtern dir zusätzlich den Einstieg.
Projektleitung
Du hältst die Fäden zusammen: Vor Ort beim Kunden steuerst du unsere Projekte bis zur termingerechten Fertigstellung und koordinierst die gesamten Sit-Gewerke auf der Baustelle. Als zentrale Ansprechperson für Kundschaft und Partnerunternehmen nimmst du an sämtlichen Baubesprechungen teil. Außerdem planst und begleitest du Inbetriebnahmen, Leistungstests und Abnahmen der Anlagensteuerungen – und organisierst die Maßnahmen zur Qualitätssicherung.
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Bis zu 50 % Homeoffice sorgen für planbare Flexibilität. Du erhältst Entscheidungsspielraum im Projekthandling – von der Priorisierung bis zur Abstimmung mit Stakeholdern – und betreust Projekte mit Auftragsvolumen bis in den zweistelligen Millionenbereich. Kurz: Diese Position passt zu Menschen, die Verantwortung übernehmen und Ergebnisse verlässlich ins Ziel bringen.
Zentrale Dienste
Hier läuft alles zusammen, damit Projekte reibungslos vorankommen: HR, Einkauf, Finanzen, IT, Dokumentation, Vertriebssupport und Verwaltung koordinieren Prozesse, bereiten Unterlagen vor und unterstützen die Teams im Tagesgeschäft. Dazu zählen u. a. Reiseorganisation und Abrechnung/Spesen, damit sich unsere Mitarbeitenden auf den Baustellen auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können.
„Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten, die schnelle Entscheidungsfindung und die Unterstützung im Team. Durch die Zugehörigkeit zur Dirks Group gibt es ein stabiles Fundament. Wir fühlen uns im Arbeitsumfeld wohl und können viel bewegen.“
„Organisation von Hotels und das Vorstrecken laufen über die Firma. Das macht das Reisen entspannter. Wir haben eine 40-Stunden-Woche und können Einsätze flexibel gestalten. Ich habe meinen Traumjob gefunden und bin genau in der richtigen Firma.“
„Für mich macht die Freiheit, Dinge selbst in die Hand zu nehmen, den Unterschied. Das gilt insbesondere auch bei Dienstreisen. Solange die Ecktermine passen, kann ich vieles eigenverantwortlich gestalten.“
Perspektiven, die was bewegen
Frühe Verantwortung
Von Anfang setzen wir viel Vertrauen in dich. Wenn du Initiative zeigst, bekommst du schnell Verantwortung übertragen. Diese hohe Lernkurve zahlt sich aus: man gewinnt zügig Erfahrung und kann sich beweisen.
Lernen von den Besten
Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon lange dabei und bringen vielfältige Erfahrung mit (einige über 30 Jahre in der Branche). Sie geben ihr Wissen weiter und coachen die nächste Generation – jeder kann von jedem lernen.
Interne Aufstiegschance
Bei entsprechender Leistung stehen dir alle Türen offen. Fachkräfte können in verantwortungsvollere Positionen aufsteigen und immer größere Projekte (bis in den zweistelligen Millionenbereich) übernehmen.
Weiterbildung
Sit fördert aktiv deine fachliche Weiterbildung. Dazu gehören interne Schulungen ebenso wie externe Kurse und Zertifizierungen.
Expertise ausbauen, Verantwortung übernehmen
Unsere technischen Fachkräfte können sich immer weiter spezialisieren und sich im Unternehmen etablieren. Wer lieber Projekte und Teams steuert, den unterstützen wir auf dem Weg in die Projektleitung.
Internationales Arbeiten
Unsere Mitarbeitenden können auch Erfahrung im Ausland sammeln und mit internationalen Kunden zusammenarbeiten. Diese Projektvielfalt erweitert den Horizont und fördert die persönliche Entwicklung.
Benefits am laufenden Band
Urlaub & Sonderzahlungen
30 Tage Urlaub pro Jahr sind bei uns Standard. Außerdem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Gehälter jährlich), damit du deine Auszeit richtig genießen kannst.
Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance
Wir haben gleitende Arbeitszeiten und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten. Arbeit und Privatleben sollen im Einklang stehen – daher bieten wir Flexibilität für familiäre Belange oder Weiterbildung.
Betriebliche Altersvorsorge
Sit unterstützt dich beim Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge. Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge (BAV) für unsere Mitarbeitenden – damit du für die Zukunft vorsorgst.
Dienstreisen-Sorglospaket
Für deine Dienstreisen ist alles für dich organisiert (Transfer, Flug & Unterkunft), sodass du dich voll auf deine Aufgaben konzentrieren kannst. Zusätzlich profitierst du von unserer 10/4-Regelung: 10 Tagen Arbeit, 4 Tage Freizeit.
Team-Veranstaltungen & Gemeinschaft
Erfolg ist eine Teamleistung - und den feiern wir auch gemeinsam. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Teamausflüge, sportliche Aktivitäten und informelle Treffen machen Spaß und fördern das Wir-Gefühl.
Weitere Sozialleistungen
Du profitierst bei uns von Corporate Benefits, vermögenswirksamen Leistungen sowie kleinen Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen. Kurzum: Wir möchten, dass du dich rundum gut aufgehoben fühlst.
Sprachkurse
Wenn du Deutsch oder Englisch noch nicht sicher beherrschst, kannst du kostenlos an Sprachkursen teilnehmen.
Zuschuss Kinderbetreuung
Wir unterstützen dich finanziell bei Betreuungskosten, damit Familie und Beruf gut zusammenpassen.
Weitere Sozialleistungen
Du profitierst bei uns von Corporate Benefits, vermögenswirksamen Leistungen sowie kleinen Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen. Kurzum: Wir möchten, dass du dich rundum gut aufgehoben fühlst.
FAQs rund ums Thema Dienstreisen
Wie hoch ist der Reiseanteil je Bereich?
- Vorinbetriebnahme, Projektleitung Baustelle & Bauleitung: 100 %
- SPS-Programmierung: ca. 50 %
- Projektleitung Automatisierungstechnik: ca. 25 %
- Projektleitung Vertrieb: ca. 10 %
- Alle anderen Funktionen sind nur sporadisch unterwegs.
Wie werden Einsätze geplant und wie lange bin ich am Stück unterwegs?
Wir informieren dich möglichst frühzeitig vor Projektstart über deinen Einsatz. Für Dienstreisen kommt bei uns das 10/4-Modell zum Einsatz:
- Woche 1: Anreise Montag, Arbeit Mo–Sa, So frei.
- Woche 2: Arbeit Mo–Do, Do Rückreise, Fr–So frei.
Danach startet der nächste 10/4-Zyklus.
Gibt es Gleitzeit und mobiles Arbeiten – wie passt das zu Dienstreisen?
Ja, gleitende Arbeitszeit gibt es grundsätzlich; für Mitarbeitende auf Baustellen ist sie aufgrund der Tätigkeit nur eingeschränkt möglich. Mobiles Arbeiten ist nach Einarbeitung möglich; eine Unternehmensrichtlinie sieht bis zu 50 % vor. Die konkrete Umsetzung erfolgt in Abstimmung mit der Teamleitung.
Wie sieht die Einarbeitung aus – wann bin ich das erste Mal beim Kunden?
Bei Funktionen mit hoher Baustellenpräsenz starten neue Mitarbeitende zunächst für 2–3 Wochen an unserem Hauptstandort in Ettlingen. In dieser Zeit erwarten dich ein Traineeprogramm in relevanten Teams, Schulungen, Unterweisungen und Untersuchungen. Der erste Kundeneinsatz folgt im Anschluss projektabhängig.
Wie werden Reisen organisiert und abgerechnet (Flüge, Hotel, Spesen)?
Deine Team-/Projektleitung meldet die Reise an die Reisestelle, die Unterkunft, Tickets und ggf. Mietwagen bucht. Kosten für Buchungen trägt das Unternehmen direkt. Notwendige Auslagen können per Firmenkreditkarte (nach Probezeit) bezahlt werden. Spesenabrechnung erfolgt 14-tägig; nach Prüfung wird umgehend ausgezahlt.
Noch Fragen?
Wende dich gerne an unser HR-Team!
